Zum Inhalt springen

Arbeitstage-Rechner

Wie viele Arbeitstage ein Zeitraum hat — mit den Feiertagen des Bundeslandes und der Woche, die Sie wirklich arbeiten.

Feiertage Nordrhein-Westfalen

Landesweite gesetzliche Feiertage. Tage, die nur in einzelnen Gemeinden frei sind, stehen nicht in der Rechnung.

Zeitraum

Arbeitswoche(anklicken)

An diesen Tagen wird gearbeitet

5-Tage-Woche: Montag bis Freitag.

Feiertage

Kalendertage

365

Arbeitstage

253

≈ 21,1 im Monat

01.01.2026 bis 31.12.2026 in Nordrhein-Westfalen, Montag bis Freitag, ohne die gesetzlichen Feiertage.

Woraus der Zeitraum besteht

Arbeitstage
253
Feiertage
8
Freie Tage
104

Feiertage ohne Wirkung

Diese Feiertage fallen in den Zeitraum, kosten aber keinen Arbeitstag — sie liegen auf einem Tag, an dem ohnehin nicht gearbeitet wird.

  • 03.10.2026Tag der Deutschen Einheit
  • 01.11.2026Allerheiligen
  • 26.12.20262. Weihnachtstag

Kalender 2026

  • Arbeitstag
  • Feiertag, zählt nicht
  • Feiertag an einem freien Tag
  • frei

Januar 202621 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Februar 202620 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728

März 202622 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

April 202620 AT

MoDiMiDoFrSaSo123456789101112131415161718192021222324252627282930

Mai 202618 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Juni 202621 AT

MoDiMiDoFrSaSo123456789101112131415161718192021222324252627282930

Juli 202623 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

August 202621 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

September 202622 AT

MoDiMiDoFrSaSo123456789101112131415161718192021222324252627282930

Oktober 202622 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

November 202621 AT

MoDiMiDoFrSaSo123456789101112131415161718192021222324252627282930

Dezember 202622 AT

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Monat für Monat

PositionKalendertageFeiertageArbeitstage
Januar 2026Neujahr31121
Februar 202628–20
März 202631–22
April 2026Karfreitag, Ostermontag30220
Mai 2026Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag31318
Juni 2026Fronleichnam30121
Juli 202631–23
August 202631–21
September 202630–22
Oktober 202631–22
November 202630–21
Dezember 20261. Weihnachtstag31122
Zusammen3658253

Hinweis zu diesem Rechner

Dieses Ergebnis ist ein Orientierungswert und keine Beratung. Es ersetzt weder eine Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung noch ein Angebot oder eine Auskunft von dem Feiertagsgesetz Ihres Bundeslandes und Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag.

Das Ergebnis beruht ausschließlich auf den Werten, die Sie eingegeben haben. Andere Annahmen führen zu anderen Ergebnissen — auch kleine Abweichungen wirken sich über lange Zeiträume erheblich aus. Der Rechner bildet ein vereinfachtes Modell ab: Gezählt werden die Wochentage, die Sie angekreuzt haben, und davon abgezogen die landesweiten gesetzlichen Feiertage. Tage, die nur in einzelnen Gemeinden frei sind, stehen nicht in der Rechnung — Mariä Himmelfahrt in Bayern und Fronleichnam in Sachsen und Thüringen gelten je nach Gemeinde. Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage; viele Betriebe geben sie trotzdem frei. Urlaub, Krankheit, Kurzarbeit und betriebliche Schließtage kennt dieser Rechner nicht.

Wir erstellen die Rechner mit Sorgfalt und prüfen die Formeln automatisiert, können für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Ergebnisse aber keine Gewähr übernehmen. Rechen-, Rundungs- und Übertragungsfehler sowie Abweichungen durch geänderte Rechtsgrundlagen, Konditionen oder Marktverhältnisse sind nicht ausgeschlossen. Eine Haftung für Entscheidungen, die Sie auf Grundlage dieser Ergebnisse treffen, ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig. Unberührt bleibt die Haftung für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

Verbindlich ist allein die Auskunft von dem Feiertagsgesetz Ihres Bundeslandes und Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Prüfen Sie Ergebnisse, auf die Sie sich stützen wollen, dort nach.